Probleme de personal pentru sectorul non-profit?

Nonprofit HR Solutions a efectuat un studiu recent privind situaţia de angajare din organizaţiile non-profit în 2009, analizând date precum mărimea personalului sau strategiile de recrutare. Sondajul, realizat la nivelul Statelor Unite ale Americii, cuprinde informaţii şi date culese de la 250 de astfel de organizaţii şi a fost aplicat în luna ianuarie.

Rezultatele au fost concentrate în jurul a patru probleme cheie:
•    Mărimea personalului şi creşteri anticipate

• Contextul economic problematic afectează şi sectorul organizaţiilor non-profit: 58.4% dintre respondenţi nu se aşteaptă la o creştere a personalului în 2009, 22.3% dintre ei au mai puţini membri decât în anul precedent, iar 26.1% intenţionează să reducă numărul angajaţilor;
• Comparativ cu 2008, când 61.9% dintre ONP-urile participante la studiu intenţionau să creeze noi poziţii de tip full-time, anul acesta procentul s-a redus la 41.6;
• Organizaţiile care se aşteaptă la o creştere a numărului locurilor de muncă sunt cele din sectoarele Direct Service (23.6%), Program Management (20.3%) şi Fundraising/Developement (15.9%);

•    Strategii de recrutare şi bugetare

• Din punctul de vedere al strategiilor de HR pentru implementarea de noi programe şi iniţiative, doar 59.3% dintre ONP-uri doresc să angajeze membri noi, spre deosebire de 68% anul trecut;
• Doar 5.9% dintre respondenţi preconizează anul acesta o creştere a bugetului pentru recrutare de resurse umane, în timp ce 18.1% se aşteaptă la o scădere a acestuia faţă de anii precedenţi;

•    Provocările legate de angajare

• Cea mai mare problemă pentru organizaţii rămâne şi în 2009 angajarea de personal calificat în limitele bugetului (30%), urmată de găsirea de personal calificat (25.6%);

•    Managementul resurselor umane

• 73.1% dintre respondenţi îşi petrec mai puţin de 20% din timpul unei săptămâni de lucru ocupându-se de probleme privind recrutarea sau angajaţii;
• Procesul de angajare este aprobat de directorul de resurse umane sau de directorul executiv, de aici şi timpul foarte puţin petrecut în rezolvarea acestor probleme;

De multe ori, răspunsurile ONP-urilor participante în cadrul Nonprofit Employment Trends Survey au reflectat situaţia economică problematică şi climatul general de angajare din această perioadă. Astfel, s-au anticipat, printre altele, mai puţine locuri de muncă şi mai multe reduceri de personal pentru acest an şi scăderi în ceea ce priveşte bugetele pentru departamentele de resurse umane.

Un sumar al studiului este disponibil la:
http://vcr.csrwire.com/files/09EmploymentTrendsSurveyReport.pdf